领导干部考核评议意见表的填写需要根据具体场景和评价标准进行规范操作，以下是综合整理的填写指南：
一、表格结构与内容要点
基本信息栏 包含被考评者的姓名、职务、工作单位、考核时间等基础信息。
评价维度与指标
通常涵盖思想政治、工作能力、工作作风、廉政情况等核心领域，采用等级评价（如优秀、称职、基本称职、不称职）。
具体评价内容
- 思想政治： 政治素质、理论水平、政治立场等。 - 工作能力
- 工作作风：务实态度、勤奋敬业、团队协作等。
- 廉政情况：廉洁自律、遵纪守法、拒腐防变等。
综合评价与建议 根据各项指标的评分或描述，撰写总体评价意见，并提出改进建议（如“希望加强沟通协调能力”或“建议进一步创新工作方法”）。
二、填写规范与注意事项
客观公正原则
评价需基于事实，避免主观偏见，确保评价结果能真实反映被考评者的表现。
量化与质性结合
- 采用量化评分（如1-5分制）与质性描述相结合的方式，使评价更具说服力。
- 例如：“工作成果显著，项目提前完成且质量达标（量化评分）；主动承担急难任务，团队协作能力强（质性描述）”。
语言规范要求
使用“该同志……表现突出/存在不足”等规范句式，避免模糊表述（如“表现良好”应改为“表现突出”）。
签字与存档
评价完成后需由考核人、被考评人签字确认，确保评价过程透明。
三、示例参考
思想政治： 该同志政治立场坚定，积极参与理论学习，能够自觉践行党的方针政策。 工作能力
工作作风：务实勤勉，加班加点完成工作，深受同事好评。
廉政情况：清正廉洁，未发现违规违纪行为。
综合评价：该同志表现优秀，具备较强的领导能力和团队协作精神，建议继续发挥骨干作用。
通过以上规范填写，可确保考核评议意见表既客观真实，又具备指导意义。
