端午节是否适合给领导送礼，需结合职场礼仪和节日文化综合判断，以下是具体分析：

一、是否适合送礼的考量因素

节日文化契合度

端午节作为传统节日，送粽子、艾草、香包等习俗性礼物是表达祝福的常见方式，符合节日文化内涵。

职场礼仪规范

- 避免敏感时机：

不宜在领导刚做出重大决策后立即送礼，可能被误解为行贿；

- 礼轻原则：应选择价值适中的礼物，避免过于昂贵或奢华的物品。

领导个人偏好

需结合领导的年龄、兴趣爱好及职业特点选择礼物，例如：

- 健康关怀：

35岁以上可送铁观音、普洱茶等养生茶饮；

- 文化兴趣：可考虑龙舟模型、竹雕工艺品等具有端午节文化象征的物品。

二、推荐礼物选择

传统食品类：高档粽子礼盒、特色茶叶（如铁观音、绿茶）；

文化象征类：龙舟模型、艾草抱枕或香包；

实用礼品类：优质羽毛球、高档手表等，既表达心意又具实用性。

三、送礼时机建议

提前准备：建议提前10天安排，避开物流高峰确保送达；

私密场合：优先选择登门拜访时赠送，搭配鲜花并附上名片。

四、注意事项

避免禁忌：不送烟酒、烈性酒及带有动物图案的礼品；

价值控制：礼品总价值不宜过高，避免引发利益关联猜忌。

综上，端午节送礼需在尊重礼仪与表达心意之间找到平衡，通过精心选择礼物和时机，既能传递节日祝福，又能维护职场关系。