相对评价是一种以被评价对象在群体中的相对位置为依据的评价方式，常用于选拔性考试。以下是常见的相对评价考试类型：

一、教育体系中的典型考试

高中毕业会考

通过班级或学校整体成绩排名来评价学生，直接反映学生在群体中的相对位置。

全省教师招聘考试

采用排名机制选拔教师，考生的成绩需与其他考生比较后确定录用名单。

二、职业资格与技能认证

教师资格证考试

考试结果通常与同行比较，排名靠前的考生更易获得教师资格。

计算机等级考试

根据考生群体整体水平划分等级，成绩排名决定最终等级认定。

三、其他选拔性考试

大学英语六级考试

虽然采用绝对分数制，但实际录取时通常结合班级排名综合考量。

公务员录用考试

通过笔试和面试排名选拔公务员，最终依据考生群体中的相对位置决定录用。

四、其他说明

常模参照评价与绝对评价的区别

常模参照评价（如排名、百分比）关注个体在群体中的相对位置，而绝对评价（如及格线）则依据固定标准判断是否达标。- 典型错误示例

驾照考试（60分及格）属于绝对评价，因为仅判断是否达到最低标准，不涉及群体比较。

以上考试均以相对位置为核心，但具体评价标准可能结合绝对分数与群体排名。例如，高考不仅看绝对分数，还参考全省排名；教师招聘可能将排名与教学能力等质性指标结合。