人事单位考试的科目通常包括以下几类：

行政职业能力测验（行测）

考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。

专业知识测试

针对特定岗位的专业技能和知识。

内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。

面试

考察沟通、写作、职业道德和道德观念。

形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。

考察应试者的知识掌握和运用能力。

专业课目

根据招考公告和所报职位要求而定。

可能包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理、农村建设管理等。

职业能力倾向测验

以公务员考试中的《行测》为原型，加入了部分新题型。

考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等。

综合应用能力

以主观题为主，考查考生的五项基本能力，内容偏重于解决实际问题。

该科目分为A、B、C、D和E五类，将岗位职责更为细化，考试内容更为具体，考察方向更为针对。

建议考生根据所报考的具体岗位和招考公告，有针对性地进行复习和准备。