中国移动的考试形式主要分为 笔试和 面试两个阶段，具体内容如下：

一、笔试形式

通用能力测评（行测）

- 言语理解与表达（选词填空、概括文段等）

- 数量关系（数列、排列组合等）

- 逻辑推理（真假推理、削弱/加强论证等）

- 资料分析（统计资料解读）

- 部分岗位可能包含图形推理和思维策略题

行业综合知识

- 中国移动企业文化、发展战略、前沿技术（如物联网、5G）等

英语能力

- 部分岗位要求英语四级及以上证书或成绩达425分以上，主要考察阅读理解和写作能力

性格测试

- 职业性格测试，采用游戏化方式评估性格特点与岗位适配度（不计入总分，但作为参考）

二、面试形式

半结构化面试

- 包含预先设定问题（如自我介绍、职业规划）和即兴问题，考察沟通能力、团队协作和问题解决能力

无领导小组讨论

- 测试团队协作、领导能力、应变能力及综合分析能力，部分岗位可能涉及辩论形式

专业能力测试

- 根据岗位类别，可能包含技术类（如通信原理、网络规划）、营销类（如市场分析）、财务类（如财务报表分析）等专项测试

三、其他注意事项

考试内容变动：

具体题型和范围可能因年份、岗位不同有所调整，建议以官方发布的最新招聘公告为准

备考建议：行测部分需系统学习解题技巧，英语需注重词汇和阅读速度，专业知识需结合岗位要求进行针对性复习

以上信息综合了近年招聘情况，供参考。