HR考试种类繁多，涵盖职业资格认证、职业技能等级认定及专项能力提升等多个维度。以下是主要类别及具体说明：

一、职业资格认证类

人力资源管理师

- 分为四级（基础）、三级（助理）、二级（中级）、一级（高级）四个等级，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。

- 四级要求连续从事本职业1年以上，三级需6年以上或大专学历+3年以上经验，二级及以上需更长时间。

劳动关系协调员

- 分为四级、三级、二级、一级，侧重劳动合同管理、劳动争议处理等劳动关系专业技能。

企业人力资源管理师

- 属于职业技能等级证书，分为四级至一级，强调战略规划、组织发展等高级管理能力。

高级注册人力资源管理师

- 国内较早推出的权威认证，要求具备10年以上人力资源管理经验，通过综合评审（论文+案例分析）。

二、专项能力提升类

薪税师

- 聚焦薪酬体系设计、薪税规划及风险管理，需掌握财务税务知识，属于复合型证书。

心理咨询师

- 帮助员工解决心理问题，提升工作满意度，部分企业要求HR具备此资质。

经济师（人力资源管理方向）

- 适合国企或事业单位，侧重人力资源管理理论与实务，属于职称类证书。

三、法律法规类

劳动合同法、社会保险法等

需掌握相关法律法规，确保企业合规运营。

四、其他推荐证书

计算机二级、英语四六级

提升办公软件操作能力和英语水平，部分岗位有明确要求。

上海市人事管理岗位资格证书

针对上海地区HR，需通过地方性考试。

五、考试特点

国家统一考试：

如人力资源管理师、经济师等，由人社部门统一命题。

地方性证书：如上海市人事管理岗位证，仅限特定地区使用。

复合型证书：如薪税师，融合人力资源与财税知识。

建议根据职业规划和工作需求选择证书，初级HR可优先考取人力资源管理师四级，有经验者可向高级人力资源师或薪税师方向发展。