在人事考试中，以下证书对人事岗位的专业能力和竞争力提升非常有帮助：

人力资源管理师证书：

这是人事岗位最基础的证书，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块。分为初级、中级和高级三个等级，是证明持证者在人力资源管理领域专业知识和技能的重要凭证。

英语证书：

如CET-4/CET-6，证明英语沟通能力，有利于与外籍员工沟通及了解国际人力资源趋势。

计算机相关证书：

如计算机等级证书，证明基本的计算机操作和应用能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

薪税师证书：

综合性证书，涉及薪酬和税务管理，对人事从业者来说具有实用价值。

经济师（人力资源方向）证书：

可用于岗位晋升、积分落户、个税抵扣等。

高级注册人力资源管理师证书：

更高级别的专业认证，适用于经验丰富的人力资源从业者。

劳动关系管理师证书：

专注于劳动关系管理，对于处理劳动纠纷和员工关系非常重要。

职业经理人证书：

证明具备管理能力和领导力，适用于希望向管理岗位转型的人事从业者。

人力资源法务师证书：

专注于人力资源相关的法律法规，对于合规经营和风险防范至关重要。

企业文化管理师证书：

关注企业文化建设，有助于提升企业凝聚力和员工满意度。

企业培训师证书（ETT）：

主要关注于员工的培训和开发，要求持证者具备丰富的培训经验和良好的沟通能力。

劳动关系协调师证书（LRC）：

主要关注于处理员工与公司之间的纠纷和问题，要求持证者具备丰富的法律知识和良好的协调能力。

薪酬与福利管理师证书（CWF）：

主要关注于员工的薪酬和福利管理，要求持证者具备丰富的财务管理知识和良好的沟通能力。

国际注册人力资源管理师（IPMA-HR）：

国际职业资格认证中心（IPMA）颁发，面向全球人力资源专业人士，有助于提升国际化视野和竞争力。

这些证书不仅能够提升个人的专业能力和职业竞争力，还能在求职、晋升和岗位竞争中提供有力的支持。建议根据个人职业发展规划和实际需求，选择合适的证书进行考取。