河南省事业单位编制考试科目根据岗位类型不同而有所区分，主要分为以下三类：
一、综合类岗位
《职业能力测验》 - 考测内容：逻辑思维、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等（与公务员考试行测类似，但难度稍低）。
- 题型：单项选择题，共90题，限时90分钟，满分100分。
《公共基础知识》
- 考测内容：政治（含时政）、法律、经济、管理、人文、科技、公文写作、职业道德等。
- 特点：包含客观题（选择题）和主观题（如病文评改、论述题），考察综合分析及文字表达能力。
二、教育类岗位
《职业能力测验》
- 与综合类相同，考察逻辑思维、语言理解、数量关系等能力。
《教育类专业知识》
- 考测内容：教育学基础知识、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法、班主任工作、教师心理、教育法律法规、教师职业道德规范等。
三、卫生类岗位
《职业能力测验》
- 与综合类、教育类相同，测试逻辑思维、语言理解、数量关系等。
《卫生类专业知识》
- 考测内容：医学基础（生理学、病理学、解剖学等）+岗位专业知识（如中医、西医临床知识、公共卫生等）+医学伦理学、医师职业道德素养等。
补充说明
考试时间与命题： 近年统一采用《职业能力测验》和《公共基础知识》（综合类）或《教育类专业知识》（教育类）。 备考建议
以上信息综合了近年河南省事业单位招聘的常见科目设置，具体以当年官方发布的考纲为准。
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