北京银行的招聘考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（行测）

言语理解：测试阅读理解能力。

图形推理：测试智力与逻辑分析能力。

资料分析：测试数据处理和分析能力。

数量关系：测试数学运算和量化关系理解能力。

逻辑推理：测试根据事实或规律进行推理的能力。

专业知识测试

涉及金融学、经济学、会计学等基础知识。

银行业务流程、金融产品知识、风险管理等内容。

英语水平测试

包括阅读理解和金融知识英文题目。

综合知识素养

包括经济、金融、财会、法律、计算机以及常识判断等。

性格测试

通常不计入总分，用于评估应聘者性格特点和职业适应性。

申论或简答题、论述题

考察应聘者的表达能力和对特定主题的理解分析能力。

时事政治

题目主要涉及经济方面的时事政治知识。

案例分析

在某些岗位的招聘过程中，可能会提供一些实际的业务案例，让应聘者进行分析并提出解决方案，以此来考察其实际操作能力和决策判断能力。

综合能力测试

可能包括团队合作、领导力、创新思维等方面的考核，旨在全面评估应聘者是否符合银行对人才的要求。

建议应聘者提前准备，重点复习金融学、经济学、会计学等基础知识，并加强行测部分的练习，以提高答题速度和准确率。同时，注意关注银行的招考公告，了解具体的考试内容和要求。