国企招聘考试的内容因企业性质、行业特点及岗位要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、主要考试内容

行政职业能力测试（行测）

考察逻辑思维、数据分析、文字理解等能力，题型包括：

- 数量关系（数学运算、数据解读）

- 言语理解与表达（阅读理解、成语填空）

- 判断推理（图形推理、逻辑判断）

- 资料分析（表格数据解读）

- 邮政特色知识/公基常识（法律、经济、管理基础）

专业知识测试

根据岗位需求，可能涉及：

- 工程类：工程力学、项目管理

- 财务类：会计原理、审计实务

- 金融类：金融市场、风险管理

- 行政类：公文写作、行政流程

申论或写作能力测试

- 申论：

归纳概括、综合分析、提出解决方案

- 写作：议论文、应用文（如通知、报告）

政策法规与综合素质

- 政策法规：劳动法、税法、行业特定法规

- 综合素质：案例分析、团队协作、职业规划

二、其他可能考察内容

英语能力：

阅读理解、翻译、写作（部分涉外岗位）

企业文化与价值观：企业背景、核心价值观、品牌认知（部分岗位）

职业性格测试：部分岗位会包含非计分性格测试（如责任心、抗压能力）

三、注意事项

岗位差异：

技术类侧重专业知识，管理类侧重综合能力，金融类侧重专业素养

备考建议：

需结合岗位要求，系统学习行测、专业知识，并通过模拟题提升实战能力

信息获取：

建议通过官方渠道或权威机构获取最新考题和备考资料

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以招聘单位发布的考纲为准。