一、公务员考试（国考/省考）

考试形式

- 国考：每年10月报名，11月底考试，全国统一命题，涵盖行政职业能力测试和申论两科。 - 省考：各省单独组织，时间通常为1-3月，题型与国考一致。

适合人群

- 应届生及社会人员，需符合年龄、学历、政治素质等基本条件。

二、事业单位招聘

招聘渠道

- 联合招聘、统考、专项计划（如教师、医疗岗）等，通过笔试、面试及专业考核。

岗位特点

- 工作内容与公务员差异较大（如教学、医疗），但待遇稳定。

三、选调生考试

专属通道

- 仅限重点大学应届本科及以上学历，部分岗位要求党员身份，通过综合能力测验和思维能力测验。

发展前景

- 服务基层2年后可转正，发展空间较大。

四、基层服务项目（曲线入编）

主要项目

- 三支一扶（支教/支农/支医）、特岗教师、西部志愿者等。

转编机会

- 服务期满考核合格后，可参加定向招录或专项招聘，部分地区直接转为事业编制。

五、其他途径

参公事业编制

- 参考公务员管理，但工资待遇略低于公务员，适用于部分专业岗位。

人才引进计划

- 针对教育、医疗等领域，部分岗位可免笔试，直接面试录用。

行政执法类考试

- 如市场监管、城管等岗位，通过统一考试后成为合同制员工，年限达标可转编。

六、注意事项

学历要求：

公务员考试一般要求本科及以上学历，部分事业单位招聘可接受大专生。

竞争压力：国考、省考竞争激烈，需提前备考；事业单位招聘也需关注各地岗位需求。

地域差异：一线城市岗位较少但竞争更大，基层岗位竞争相对宽松但发展空间有限。

建议根据自身条件选择合适路径，优先关注公务员考试和事业单位招聘，同时结合基层服务项目积累经验。