培训考试的方式有多种，以下是一些常见的培训考试方式：

书面考核

笔试：通过选择题、填空题、问答题等形式评估员工对培训内容的理解和掌握。

机考：全程使用电脑进行考试，适用于电子商务、数字媒体等专业。

实操考核

模拟练习：在模拟的工作环境中进行操作，评估实际操作能力。

真实操作：新员工在考官监督下进行实际操作，如工厂技术岗位。

项目作业：要求学员完成特定的项目或任务，展示他们在实践中的应用能力。

口头考核

口试：通过讨论、演讲等方式评估学员的理论知识和思维能力。

综合考核

结合书面考核、实操考核和口头考核：全面评估学员的知识、技能和态度。

团队项目

员工组成团队完成项目：检验协作能力和知识掌握。

考勤方式

签到考勤：检验员工是否参加了培训。

学时考勤：检验员工在培训期间的学时。

问卷调查方式

通过员工填写的问卷：了解他们对培训内容的掌握情况和培训效果的评价。

在线考试系统

提供多种组卷模式，支持各种题型，方便操作管理。

绩效评估

评估员工的工作绩效，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

其他方式

案例分析：要求学员分析真实或模拟的案例，考察其运用所学知识解决问题的能力。

操作考核：针对技能类培训，通过实际操作考核学员的动手能力，如演示、模拟、实验等。

小组讨论或报告：让学员分组进行讨论并提交报告，考察他们的团队合作和沟通能力。

反馈评估：通过员工自评、主管评估或同事评估来了解培训效果和员工表现。

定期讲座和研讨会：通过定期组织的讲座和研讨会，评估学员的学习情况和参与度。

考核和评价：通过定期的考核和评价，了解学员的学习进度和培训效果。

选择合适的培训考试方式取决于培训目标、内容以及企业的实际情况和员工的学习需求。