转正考试的方式和内容包括以下几种：

面试

面试环节可能会包括用人部门的评分，占60%的评分。

通过面试评估新员工的问题解决能力、沟通技巧和职业素养。

模拟考试

通过模拟考试来检验自己的备考情况，查漏补缺。

实践操作

对于需要实践操作的岗位，要多加练习，确保在实际操作中能够熟练应对。

实操考试根据实际工作需求设置，展示实习生的专业能力与素养。

专业知识考核

由各部门总监亲自出题，测试新员工在部门工作流程和操作细节方面的知识掌握。

理论试卷由职工在线培训管理软件从新工上岗考试题库中随机组卷，考生实名登录学习平台，限时作答，客观题由系统自动评分，主观题由技术员进行人工阅卷。

技能达标测试

通过实际操作或上机考试等方式，检验新员工在专业领域的技能水平。

合规转正知识考试

测试新员工对企业文化、公司规章制度等方面的理解和掌握。

财务内控业务知识考试

考核新员工在财务管理和内部控制方面的知识和技能。

试用期总结报告

试用期人员需以报告、表格等方式自述在试用期的工作学习情况、收获成长感悟、对日后工作的规划、对企业团队的建议等内容，考察其是否符合目标岗位要求。

试用期学习任务考试

根据入职初期布置的学习成长任务，通过考察试卷、答辩、讲授演示、实地操作等方式评判学习效果。

试用期表现360°测评

设计测评问卷，让与试用期人员接触密切的领导、同事、合作方、客户等对其试用期表现进行评价打分，同时进行自我评价，以了解试用人员的岗位胜任程度和组织氛围融入程度。

上机考试

针对特定岗位（如生产岗位职工），采取上机考试方式，由人力资源部牵头，联合职工培训中心共同组织。

这些方式旨在全面检验新员工的学习成果和工作表现，确保他们能够顺利地从试用期过渡到正式员工。具体选择哪些方式，可以根据公司的实际需求和岗位特点进行组合和调整。