银行招聘考试通常包括以下几个主要部分：

行政能力测试（EPI）

包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块。

综合知识

涉及货币金融知识、时事知识、经济金融知识、常识知识以及其他知识。

英语能力测试

通常包括20道选词填空和25道阅读理解（5篇阅读，每篇5道小题，其中有1-2篇可能会改成完形填空）。

性格测评

评估应聘者的职业性格和适应银行工作的能力。

专业知识测试

根据应聘岗位的不同，可能包括金融学、经济学、管理学、会计学、计算机科学、法律知识等。

其他可能的测试

如金融知识测试、经济知识测试、法律知识测试、职业性格测试、面试（包括自我介绍、回答面试官问题、实际操作等环节）。

申论

部分银行在笔试中可能包含申论部分，用以评估应聘者的写作和分析能力。

计算机能力测试

测试打字速度、数据处理和软件应用能力。

内部英语能力测试

部分银行可能还会组织内部测试来评估应聘者的实际英语运用能力。

背景调查和健康检查

核实教育背景、工作经历、信用记录等信息，并确保应聘者身体健康。

合规培训

了解并遵守相关的金融法规和银行内部政策。

建议应聘者关注目标银行的招聘公告，以获得最准确的考试信息，并根据自身情况有针对性地进行准备。