教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但通常包含以下核心科目和考察形式：

一、主要考试科目

教育基础知识

考试内容涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规、教师职业道德等模块，属于教育领域的基础理论体系。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识，如语文、数学、英语等。例如数学教师需掌握数学原理与解题方法，语文教师需熟悉文学鉴赏与写作技巧。

公共基础知识

包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考察考生对社会、科技、人文等领域的基本了解。

二、考试形式

笔试

- 结构化面试：

考官现场抽签确定题目，考生需在30分钟内撰写教案，并进行20分钟模拟教学，考察教学设计、课堂组织及应变能力。

- 说课/试讲：考生需对教案进行详细阐述，或进行完整教学展示，重点考察教学思路、方法及时间管理能力。

- 职业能力倾向测验（部分岗位）：如D类教师岗需参加，包含常识判断、言语理解、数量分析等模块，考察基本素质和职业能力。

面试

除结构化面试外，部分岗位可能包含试讲、说课或结构化问答，重点评估教学实践能力和综合素质。

三、其他注意事项

地区差异：

不同省份、城市对考试科目有具体要求，例如幼儿教师需额外掌握幼儿教育学、卫生保健等知识。

备考建议：需关注当地教育局发布的招聘公告，熟悉考纲要求，并通过教材、真题等资料进行系统复习。

以上内容综合了全国教师招聘的通用模式，具体以报考岗位的官方要求为准。