国企和事业单位：

一般情况下，国企、事业单位和公务员职位需要通过考试选拔，但也有一些例外情况。例如，部分省属事业单位在招聘时会直接进行面试或技能测试，而不需要笔试。

私企和外企：

私企和外企可能更注重实际工作经验和能力，不一定要求考试。

国务院国资委直接管辖的央企：

例如中国水电八局，本科学历即可报考，且可能不设笔试环节。

全球前三的工程企业：

如中国铁建，世界五百强，五险二金，本科以上学历可以报考，往届生可报，可能不设笔试。

特殊人群：

如军队文职人员，对于博士研究生及特定高校和学科的硕士研究生，可能免笔试直接面试。

人才引进：

主要针对高学历专业人才，省去笔试环节，直接进行面试。

考核招聘：

针对博士、正高级职称人员、医学类研究生等，以及其他低竞争岗位，可能免去笔试，直接进入面试。

差额拨款和自收自支的事业单位：

如一些科研机构、博物馆等，具体情况请咨询当地事业单位招聘政策。

军转干部：

根据国家安置政策，军队转业干部可以直接安置到事业单位。

符合安置政策的转业士官：

符合国家安置政策的转业士官，也可以直接安置到事业单位。

政府机关或大型国有企业：

有时会采用直接录用的方式，不需要参加考试。

英才大会岗位：

对于符合一定条件的高层次人才，可以免去笔试环节，直接进入面试阶段。

特殊性质的事业单位：

如技术要求很高的研究中心、高校、医院里的科研室等，这些单位在招聘时会根据岗位的特殊性质和专业要求，选择直接进行面试。

艺术团体和文艺单位：

如舞蹈家、歌唱家、演员等，这些人才更注重面试和实际表演能力的考核。

高级管理岗位：

如单位的领导层，选拔时更注重应聘者的领导才能、管理经验和综合素质，通常通过组织推荐、面试等方式进行选拔。

公安、消防等岗位：

虽然不需要笔试，但选拔过程异常严格，需要经过体能测试、面试、政审等多个环节。

需要注意的是，虽然这些单位或岗位不需要笔试直接面试，但对应聘者的专业能力和综合素质要求仍然很高。建议应聘者在了解具体招聘政策时，仔细阅读相关公告和说明，确保自己符合招聘要求。