教师招聘考试根据招聘类型和地区差异，主要分为以下几种形式：

一、教师招聘考试的基本类型

公共基础知识+学科专业知识

考试内容涵盖教育学、心理学、教育法规、学科主干知识等，部分地区会包含时事政治或职业能力测试（如数学、语文等）。

教育基础理论+学科专业知识

侧重教育学、心理学、教育法规等教育基础理论，以及报考学科的专业知识，面试通常为说课或试讲。

公共基础知识

仅考察天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等通用知识，适用于部分地区教师招聘。

二、不同岗位的专项考试

幼儿教师招聘

除常规考试外，还需考察幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生保健等幼儿教育专项知识。

特岗教师招聘

部分地区特岗教师考试包含《教育公共基础笔试》（教育学、心理学、教育法学等）和《专业知识笔试》（学科相关内容）。

农村义务教师招聘（特岗）

考试内容相对简单，可能不设学科专业知识考试，但需注意部分地区可能要求资格证。

三、其他形式

学校单独招聘：

部分学校会自主组织考试，内容可能结合教育基础理论、学科知识及校本课程。

联考：如教师招聘联考（教招联考），内容涵盖教育综合知识、学科专业知识及教师职业能力测试。

四、通用备考建议

关注招聘公告：

不同地区、岗位的考试内容差异较大，需以官方发布的招聘简章为准。

强化核心科目：

教育学、心理学、教育法规是各类教师招聘的必备内容，需重点复习。

结合面试准备：

试讲或说课是重要环节，需通过模拟教学提升表达能力和课堂控场能力。

以上信息综合了全国及部分地区教师招聘的常见形式和内容要求，具体以实际招聘公告为准。