国企考试的条件因岗位、企业类型和地区差异较大，但综合多个权威信息源，主要条件可归纳如下：

一、基本硬性条件

学历要求

多数岗位需本科及以上学历，部分专业技术岗位（如电力、金融等）要求硕士或博士。部分基础岗位可能接受大专学历，但需通过公务员或事业单位招聘考试。

年龄限制

一般要求18-35周岁（1990年1月1日后出生），部分岗位可能放宽至40周岁或以下，具体以招聘公告为准。

专业背景

需符合岗位所需的专业知识，理工科背景（如工学、经济学、管理学）在技术类岗位中更具优势。

健康要求

需通过国家公务员录用体检标准，部分岗位可能要求无特定疾病或体能达标。

政治素质

部分岗位（如党务、敏感领域）优先考虑党员身份，非党员可能面临更多限制。

其他材料

可能需提供户籍证明、担保人文件、职业资格证书（如会计从业资格证、工程师证）等。

二、核心软性条件

综合素质

包括沟通能力、团队协作精神、问题解决能力、适应能力等，部分岗位可能通过面试中的行为面试评估。

职业素养

需遵纪守法、诚实守信，具备良好的职业道德和责任心。

学习能力与潜力

国企重视员工的学习能力，能否快速适应新环境和技术要求是重要考量因素。

三、其他注意事项

岗位差异：

管理类岗位更注重管理经验和综合素质，技术类岗位则侧重专业技能和证书。

地区政策：部分城市或行业（如能源、金融）的国企可能有针对性的人才引进政策。

应届生优势：国家鼓励高校毕业生进入国企，部分岗位对应届生有专项招聘计划。

建议求职者根据具体岗位要求，提前准备学历证明、证书，并关注招聘公告中的详细说明。