员工考试资料通常包括以下几个方面：

职业品德：

考核人员的忠诚度、贯彻执行能力等。

工作态度：

包括人际关系、组织纪律性、团队合作、积极主动性、责任心和下属认可度等。

工作能力：

涉及管理统率、理解执行、专业知识、沟通协调、统筹策划、计划安排、判断决策、培训指导和应变创新等。

工作业绩：

考核人员的目标达成度、工作品质、工作方法、绩效增长等。

工会基本知识：

包括工会的定义、性质、职能、权利与义务等，以及工会的组织结构和运作方式。

法律法规：

主要考察员工对劳动法律法规、劳动合同法、劳动仲裁等知识的了解。

劳动纠纷解决：

考察员工在面对劳动纠纷时，如何通过合法手段解决的能力。

领导能力：

包括如何组织活动、如何与员工沟通、如何协调关系等。

实际操作能力：

如组织工会活动、处理工会事务、协调劳动关系等方面的能力。

相关专业知识：

如劳动经济学、劳动心理学、社会保障学等，这些知识有助于考生全面了解和掌握工会工作。

基础知识测试：

考察应聘者对相关专业知识的掌握程度，如机械原理、电子电路、编程语言等。

技能操作测试：

针对需要实际操作能力的岗位，要求应聘者在规定时间内完成一定的操作任务，以评估其技能水平。

心理测试：

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等。

面试：

通过面试评估应聘者的综合素质和能力。

个人简历：

包括个人的基本信息、工作经验等。

工作总结：

描述在工作中遵纪守法、爱岗敬业、刻苦钻研业务知识、工作态度和成绩等。

业务水平证明：

展示在工作中学习新技术、熟悉新设备、提高业务水平的过程和成果。

工作能力证明：

证明具备熟练的维修技能、熟悉设备性能、排除故障能力、组织管理能力等。

业绩材料：

提供在工作中解决的技术难题、参与的项目、取得的成果等证明材料。

学历证书：

证明所受教育的程度。

专业技能证书：

如相关的技师或高级技师资格证书。

继续教育证明：

展示近五年内参加继续教育的经历和成果。

理论考试和实操考核：

根据具体职称考试的要求，可能需要参加理论考试和实际操作技能的考核。

劳务员考试资料：

包括施工的基础知识和劳动法、实操知识、专业科目等。

培训考核资料：

包括培训内容、培训手册、培训PPT、培训视频、培训考试和证书等。

选择题：

如职业健康检查、用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业等。

这些资料涵盖了员工考试的不同方面，具体内容和要求可能因考试类型、岗位和行业而异。建议根据具体情况和考试要求准备相应的资料。