选调生的考试形式主要包括以下几种：

闭卷笔试

大多数省份的选调生考试采用闭卷笔试的方式，测试应试者的基本知识和能力要素，如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。

面试

面试通常包括结构化面试和无领导小组讨论等形式。结构化面试是一种标准化考试，具有固定不变的面试场景和流程。无领导小组讨论则采用集体面试形式，模拟领导不在场时群体决策的场景。此外，还有结构化小组讨论，结合了结构化和无领导小组讨论的特点。

专业能力测试

部分省份的选调生考试会进行专业能力测试，如北京和上海等地的选调生考试除了闭卷笔试和面试外，还包括专业能力测试。

公共基础知识测试

公共基础知识测试主要测试应试者对政治、经济、文化、法律等方面的基础知识和素养。

综合知识或综合能力测试

综合知识或综合能力测试可能包括专业知识，如经济学、计算机等，以及逻辑思维能力、组织能力、分析解决问题的能力等。

开放式面谈

部分省份如内蒙古的选调生面试采用开放式面谈的方式进行。

半结构化面试

某些地区可能采用半结构化面试，考官可根据情况追加提问。

个别谈话

还可能包括与考生所在院系的党（团）组织负责人、班主任等进行个别谈话。

建议

了解具体省份的要求：由于不同省份的选调生考试内容可能略有不同，建议考生以当地人事考试网、人力资源和社会保障局、各高校或指定的官方网站上发布的公告为准。

全面备考：选调生考试不仅考察笔试，还考察面试和综合素质，考生应全面备考，提升自己的综合能力。

关注面试形式：面试形式多样，考生应提前了解并准备相应的面试技巧。