找工作时可能涉及的考试类型包括：

行政职业能力测验（行测）：

主要测试逻辑思维、语言理解、资料分析等基本认知能力。

申论：

考察语言组织、写作能力、政策理解和运用能力。

专业知识测试：

针对应聘者的专业领域知识和技能进行考察。

综合素质测试：

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

面试：

评估应聘者的临场应变能力、口头表达能力、思维及语言组织能力。

实际操作：

某些技术岗位可能需要进行专业技能的实际操作测试。

公共知识：

包括时事政治、基础知识（如历史、人文、经济、法律）等。

性格测试：

通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格。

职业测评：

在银行招聘等特定情况下，可能包括职业测评模块。

专业考试：

考查求职者的文化知识水平和相关的实际应用能力，包括专业知识测试与专业技能考核。

智商和职业心理测试：

测试求职者的记忆力、观察分析能力、综合归纳能力和思维反应能力，以及职业心理水平或个性。

技术测试：

测试求职者处理问题的速度和效果，检验其对知识和技能的运用能力。

公共基础知识：

考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。

视频面试：

部分公司采用视频面试形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。

评估中心：

有些公司通过小组讨论、演示、案例研究等环节考察应聘者的个人能力。

其他证书：

根据不同行业和职位的要求，可能还需要考取各种专业类证书，如教师资格证书、律师执业证书、医师资格证书、计算机等级证书等。

这些考试类型可能因国家、地区、行业以及具体职位的不同而有所差异。在准备这些考试时，建议应聘者详细了解相关职位的要求和招聘流程，有针对性地进行复习和准备。