销售助理考试的要点通常包括以下几个方面：
工作经验与成绩
面试官会通过询问应聘者的经验、工作内容及成绩情况，了解其口头表达能力，并考察其对销售工作的理解和认识，以及所需能力和素质的了解程度。
销售经验与技能
应聘者需要分享其销售经验和最近一次成功的销售案例，以展示其销售技能、沟通能力和应变能力。同时，面试官可能会询问在销售过程中遇到的困难及解决方法，以评估其解决问题的能力和团队合作精神。
销售流程与客户关系
应聘者需要描述其销售流程，并说明如何与客户建立良好的关系，这包括对销售流程的了解和掌握程度，以及与客户建立关系的方法和技巧。
沟通能力
考核销售助理的口头和书面沟通能力，包括与客户、同事和上级的沟通，以及报告和销售文档的准确性和清晰度。
团队合作
评估销售助理在团队中的合作能力，包括参与团队项目、与同事合作解决问题和支持团队目标的能力。
专业知识与技能
考核销售助理在销售领域所需的专业知识和技能，包括产品知识、销售技巧和市场了解等。
自我管理
评估销售助理在工作中的自我管理能力，包括时间管理、优先级设置、解决问题的能力等。
工作态度与职业操守
评估销售助理的工作积极性、主动性、职业道德和操守，包括遵守公司规章制度和与同事合作的表现。
销售业绩
根据预设的销售目标和任务，考核试用期内销售助理的销售成绩和业绩表现。
客户关系管理
评估销售助理与客户的互动和关系管理能力，包括建立客户联系、维护客户关系和解决客户问题的能力。
应变力与计划性
考核销售助理针对客观变化的应变能力，以及工作计划明确性、工作安排合理有效性。
合作性与细致度
评估销售助理的团队合作意识和细致度，包括工作认真仔细、考虑问题全面具体。
职业素养
评估销售助理的品德言行、遵守纪律、责任心、进取心等职业素养。
出勤与请假情况
考核销售助理的出勤情况和请假制度的遵守情况。
这些要点涵盖了销售助理岗位的主要职责和所需能力，应聘者需要在这些方面表现出色，以通过考试和获得职位。建议应聘者在准备考试时，重点复习这些方面的知识和技能，并进行模拟面试练习，以提高自己的应试能力。
