企业竞聘考试的题目类型和内容可能会根据企业的具体需求、行业特点以及岗位需求有所不同，但通常会包括以下几个方面：

基础知识测试

涉及专业知识和通用知识，如计算机科学、软件工程、财务会计、市场营销等。

包括数学、逻辑推理、语言理解能力等。

专业技能测试

针对特定岗位的专业技能进行测试，如编程、设计、销售模拟等。

逻辑思维与问题解决能力

通过案例分析、逻辑推理题等形式考察应聘者的逻辑思维和问题解决能力。

性格与行为倾向测试

通过心理测试评估应聘者的工作态度、团队合作精神、领导潜力等。

英语能力测试

对于需要使用英语作为工作语言的岗位，可能包含英语听力、阅读、写作和口语测试。

行业动态与公司文化了解

考察应聘者对行业趋势的了解和对公司文化的认识。

综合能力测试

包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。

行政职业能力测验（行测）和申论

行测主要测试语言理解、推理判断、资料分析等基本认知能力。

申论则测试语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识。

职业性格测试 （部分企业）：

作为参考，不计分值，评估应聘者是否适合公司的工作内容。

具体的考察内容会根据企业的行业特点、岗位需求以及企业文化而有所不同。例如，某些企业可能会特别注重应聘者的创新能力和战略思维，而另一些企业则可能更关注应聘者的细节处理能力和执行力。

建议

充分准备：

了解目标岗位的具体要求和公司文化，有针对性地准备竞聘材料。

注重实践：通过实际项目经验、实习或志愿工作来展示自己的专业技能和团队合作能力。

心理调适：保持良好的心态，充分展示自己的优势和潜力。

模拟练习：可以通过模拟面试、竞聘演讲等方式来提高自己的应变能力和自信心。