医院招聘考试通常包括以下几种题型：

单项选择题：

这是最常见的题型，每题只有一个正确答案，主要考察考生对基础知识的掌握程度。例如，护理学基础、内外妇儿等学科的知识点都可能以单项选择题的形式出现。

多项选择题：

每道题有多个正确答案，考生需要全部选择正确才能得分。这种题型主要考察考生对知识点的理解和综合应用能力。例如，病理学、药理学等较难的学科可能会以多项选择题的形式出现。

判断题：

要求考生判断给定的陈述是否正确，主要考察考生对基本概念、原理的理解和掌握程度。

简答题：

要求考生简要回答问题，通常涉及基础知识、基本原理等方面。考生需要用简洁的语言回答问题，突出重点。

论述题：

要求考生对某一问题进行深入分析和阐述，通常需要结合实际案例进行分析。这种题型主要考察考生的分析能力、逻辑思维和语言表达能力。

案例分析题：

提供一个具体的医疗案例，要求考生根据所学知识进行分析和诊断，并提出相应的治疗方案。这种题型主要考察考生的临床思维和实际应用能力。

实务题：

这类题目通常要求考生在实际情境中解决问题，考察其专业技能和应变能力。

共用备选答案单选题：

由2~3个题干和5个备选答案组成，选项在前，题干在后。一组题干共用上述5个备选答案，且每个题干对应一个正确的备选答案，备选答案可以重复选择或不选。

职业能力倾向测验：

主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。该科目共计考查100道客观题，分为5大板块，每个板块各占30分。题型为单选，常识主要在平时的积累，判断、言语、数量要多学习一下解题方法、技巧公式等等，策略题难度不大，正常刷题就可以。

综合应用能力：

主要包括两部分，即医学基础知识和岗位专业知识应用能力。其中医学基础知识包括基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识等，占比60%左右。岗位专业知识应用能力则根据报考的具体岗位进行考查，如西医临床、中医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理等，占比40%左右。试卷结构由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务。

建议考生根据报考岗位的具体要求，有针对性地准备和复习，特别是要关注医学基础知识和临床实践能力的培养。同时，多做模拟题和历年真题，熟悉考试题型和答题技巧，有助于提高考试成绩。