银行招聘考试通常包含以下几类考试内容，具体要求因岗位和银行类型而异：

一、核心考试科目

银行从业资格考试

- 适用岗位：

柜员、客服等基础岗位

- 内容：分为《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》两科，后者含《个人理财》《公司信贷》等5个专业类别。

行政职业能力测试（行测）

- 内容：

涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，题量通常为120-140道题，考试时间60分钟。

英语能力测试

- 要求：

部分岗位需通过托福（TOEFL）或雅思（IELTS），部分银行会进行内部英语测试（如阅读理解、完型填空等）。

性格测试

- 内容：

类似MBTI测试，评估职业匹配性，主要考察责任心、团队合作等性格特质。

二、其他重要考试

专业知识考试

- 针对信贷管理、投资分析、财务规划等专项岗位，考察深入的专业知识与实务应用能力。

时事政治与综合知识

- 涵盖经济学、金融学、会计学、管理学等基础学科，以及银行特色业务、时事政治等内容。

法律与合规考试

- 包括《银行业法律法规与综合能力》中的法律知识模块，及银行从业资格考试的相关内容。

三、其他环节

面试：

通过笔试后，需参加结构化面试，考察沟通能力、问题解决能力等。

技能操作测试：部分岗位（如柜员）需进行点钞、文件归档等实际操作。

四、注意事项

学历要求：通常需本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士。

备考建议：综合知识需系统记忆，行测需提升计算与逻辑能力，英语以四级及以上为佳。

以上内容综合了银行招聘的常见考试形式与内容，具体以目标银行发布的招聘公告为准。