入职考试的方法主要包括以下几种：

笔试

专业知识考察：笔试通常考察岗位相关的专业知识，或应聘者的专业理论知识，与学校所学的专业相关。

题型多样：包括选择题、填空题、判断题等，以考察员工对知识的掌握程度。

面试

反应能力考核：面试主要考核应聘者的回答问题的反应能力，包括简短的自我介绍和展示个人特长及专业优势。

面对面评估：由经理或主管级别的人员进行面对面评估，检测学员对课程的理解与认可程度。

实操考核

实际操作：根据岗位特点，进行实际操作的考核，如演示产品销售过程、撰写市场调研报告等。

动手操作能力：适用于技术型岗位，通过实际操作来评估应聘者的动手能力。

小组讨论

团队合作能力：安排员工分组讨论，共同解决实际问题，考察团队合作能力和解决问题的能力。

线上培训考试

便捷高效：利用在线考试平台，方便快捷地组织新员工进行考试，支持随机出题、自动评分和防作弊措施。

分部门管理：支持分部门管理员工信息，批量导入试题，并自动统计和分析考核结果。

模拟考试

提前熟悉环境：通过模拟考试的方式，让考生提前了解题型、熟悉考试环境，提高答题速度和准确率。

体能测试

体力和意志：某些岗位可能需要进行体能测试，如背负沙袋行走一定距离，以检验应聘者的体力和意志。

其他方式

人才引进：针对高学历或高级职称的人才，通过面试等结构化方法进行考核。

项目服务：如大学生村官或西部志愿者项目，通过服务期满后的考核和推荐参加选拔生考试。

建议

选择合适的入职考试方法应根据企业的具体需求和岗位特点来决定。对于技术型岗位，实操考核和小组讨论可能更为重要；对于管理型岗位，面试和小组讨论可能更合适；对于需要快速高效考核大量员工的企业，线上培训考试系统可能是最佳选择。同时，体能测试和其他非标准化测试也应根据岗位实际需求进行选择。