职业水平考试的内容构成因考试类型和领域不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、职业能力测试（事业单位类）

公共基础知识

包含政治、法律、经济、管理、人文、科技等综合知识，以及公文写作等应用能力。

职业能力倾向测验

- 数量关系：

考查数学运算和数据分析能力，题型包括数字推理和数学运算。

- 言语理解与表达：测试阅读理解、选词填空、语句表达等语言能力。

- 判断推理：包含逻辑判断、类比推理、资料分析等题型。

- 资料分析：通过表格、图形等数据资料进行综合分析。

二、中等职业学校学业水平考试（中职学考）

合格性考试

- 公共基础知识：

涵盖德育、语文、数学、英语、计算机应用基础等5门课程。

- 专业基础知识：根据专业不同，测试1门专业课程。

- 专业技能考试：考察实践操作能力，具体内容因专业而异。

等级性考试

在合格性考试基础上增加1门专业课程，难度和深度有所提升。

三、其他类型职业水平考试

行业专项测试

根据职业特点设计，如程序员测试编码能力、设计类测试审美与设计软件操作等。

综合类职业能力测试

包含认知能力（注意力、记忆力等）、语言表达、逻辑思维、专业知识与技能、职业技能、职业素养及适应能力等多维度评估。

四、通用能力要求

专业知识与技能：

需掌握岗位所需的专业理论及实际操作能力。

职业素养：包括职业道德、团队协作、问题解决等软技能。

总结

职业水平考试内容注重知识与实践的结合，不同考试类型侧重领域不同。备考时需明确具体考试大纲，并针对性提升专业技能与综合素养。