集体考试方法主要包括以下几种内容：

无领导小组讨论

定义：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

目的：评价考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。

步骤：

1. 简历甄选：通过简历了解个人的主要经历和业绩。

2. 进行无领导小组讨论：考察团队合作、领导能力、表达能力、逻辑思维能力等。

3. 半结构化面试：对重点关注的个人增加半结构化面试，提高准确性和效率。

公文筐测试

定义：一种情景模拟方法，要求应试者在规定时间内处理一系列公文，如信函、报告、备忘录等，以评估其管理能力和决策能力。

结构化面试

定义：事先设计好的问题，考生按顺序回答。

目的：通过标准化的问题和评分标准，客观评估考生的能力和素质。

情境模拟

定义：考生在模拟的情境中回答问题或完成任务。

目的：通过模拟真实工作情境，评估考生的实际操作能力和应对能力。

操作考试

定义：考生通过实际操作展示其技能或知识。

目的：评估考生的实践能力和专业技能。

检查答案

定义：仔细检查计算和答案，避免抄写错误。

目的：确保考生答题的准确性和完整性。

心态调整

定义：保持冷静，避免过度紧张，自信应对考试。

目的：帮助考生保持良好的心态，发挥出最佳水平。

考前准备

定义：认真复习，预习课程，做好笔记和错题集。

目的：帮助考生充分准备，提高考试通过率。

考试策略

定义：集中注意力在有把握的题目上，合理分配精力。

目的：帮助考生高效应对考试，取得更好的成绩。

这些集体考试方法各有侧重，旨在全面评估考生的能力和素质，以选拔出最适合岗位的人选。不同的公司和组织可能会根据具体需求和岗位特点，选择适合的考试方法或组合使用多种方法。