大学生转正考试通常包括以下几个部分：

合规转正知识考试：

测试新员工对企业文化和公司规章制度的理解和掌握。

财务内控业务知识考试：

考核新员工在财务管理和内部控制方面的知识和技能。

技能达标测试：

通过实际操作或上机考试等方式，检验新员工在专业领域的技能水平。

专业知识考核：

由各部门总监亲自出题，测试新员工在部门工作流程和操作细节方面的知识掌握。

实操考试：

根据实际工作需求设置，展示实习生的专业能力与素养。

面试提问：

通过面试形式，评估新员工的问题解决能力、沟通技巧和职业素养。

转正述职：

新员工对自己在试用期内的学习和工作进行总结和汇报。

此外，有些公司还会结合理论笔试和技能实操考试，全面检验新员工半年的学习成效。例如，某公司在2024年入职大学生转正考核中，采用了“理论笔试+技能实操考试”相结合的方式，考试科目包括企业文化、公司规章制度、产品知识、安全管理、质量意识等。

建议大学生在准备转正考试时，要全面复习企业文化、公司规章制度、专业知识和技能等方面的内容，并注重实际操作能力的培养，同时加强沟通技巧和职业素养的提升。