法官遴选考试的范围通常包括以下几个方面：

法律知识：

涉及宪法、行政法、民法、刑法等，主要考察考生是否具备从事法院工作所需的基本法律素养。

案例分析：

通过具体案例，考察考生分析问题、解决问题的能力，包括概括归纳问题、分析评价问题、提出对策建议等。

文书写作：

包括裁判文书、各种法定公文（如请示、报告、议案等）的写作，考察考生的文字表达能力。

政治素养：

测试考生的政治理论水平、职业道德素质，确保选拔出的法官政治素质过硬。

行政能力测试：

可能包含语文能力、数学能力、逻辑能力等，考察考生的综合素质和潜在能力。

沟通协调能力：

测试考生的语言表达能力、沟通协调能力，包括人际关系处理、团队协作等。

时事政策理论水平：

考察考生对当前时事政策的理解和理论水平。

办案能力：

重点测试分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作司法文书等实际办案能力。

面试：

通常为结构化面试，部分招考可能涉及无领导小组讨论，评估考生的综合素质，如应变能力、沟通技巧等。

其他考核：

根据笔试成绩，对参考人员参与办案的数量、质量和效果进行考核。此外，还可能包括对策性论文、案例分析、公文写作等加试内容。

体检：

确保考生的身体状况适合从事法院工作。

这些内容旨在全面评估考生的法律素养、实务能力、政治素质和综合能力，以确保选拔出合格的法官。建议考生认真准备，全面复习相关知识和技能。