考试积分奖励方案有多种，以下是一些常见的方案：

积分制奖励

根据学生或员工考试成绩给予相应的积分奖励，累计或兑换一定数量的积分可以获得相应的奖励，如文具、书籍等。同时也可以把每学期所得积分进行排名，以此激励学生或员工的竞争意识。

认证奖励

在某些领域，考试成绩不仅代表学生或员工的知识水平，也是能否从事相应职业的必要条件。因此，获得相应的认证证书也成为考试后的一种奖励，有时候还会附带一定的奖金或晋升机会。

特殊福利

针对突出表现的学生或员工，奖励形式具有很大的灵活性，可以是学费减免、前往旅游、节假日加班调休等，不同学校及公司处理方式不一。

其他奖励

根据不同学校、公司的需求增加更多元素，如实物奖励、办公用品、鼓励信或者职称晋升等等。

排名榜奖励

例如，进入百人榜每人次量化加10分，进入前五十名再加5分，进入前十名直接加20分。此外，还可以根据总体进退情况给予奖励，如考试成绩对比入学成绩在班级前进几名就加几分，后退几名就减几分。

实数成绩奖惩

低于总分的30%，每人次扣量化5分，低于总分的50%，每人次扣量化2分，高于总成绩50%，每多十分量化加1分。

总核算实物奖励

前三项统计为量化总分，本次考试量化总成绩位居班级后十五名的同学均需给前十五名的同学买实体礼物。总分前三名，各科班级状元班级再行实体奖励，礼物累加，年部各科状元或总分前三名再行更大奖励。

物质奖励

现金奖励：根据孩子的表现和家庭情况，可以给予不同金额的现金奖励。例如，满分一次奖励20元，95-99分奖励5元，90分以下罚款20元。也可以设定积分制度，每次满分累积积分，积分满10分给予小额奖金，奖金金额随连续轮次翻倍。

学习用品：购买书籍、文具、学习机等学习用品作为奖励。

电子产品：如游戏机、平板电脑等，但需注意避免孩子沉迷其中。

特殊待遇

安排家庭旅行、看电影、享受美食等特殊待遇，增进亲子关系的同时让孩子感受到快乐。

精神奖励

表扬和鼓励：家长和老师应给予孩子充分的赞扬和鼓励，肯定他们的努力和成就，增强孩子的自信心和积极性。

特殊身份：可以给孩子一些特殊的身份或角色，如“小状元”、“小天才”等，让孩子感受到荣誉感和责任感。

学习机会：提供一些额外的学习机会，如参加兴趣班、培训课程等，让孩子有机会拓展知识和技能。

综合奖励

结合物质和精神奖励，既给予孩子一些物质上的奖励，如书籍或电子产品，又给予精神上的鼓励，如表扬和鼓励。

长期激励

设立一些长期的学习目标，达到目标后给予孩子一系列的奖励，激励孩子持续努力。

考试中心积分奖励

上传考试真题（包含解析）+6个金币；解析贴纠错、扩展（需标注出处）+3-6个金币；被较多人加入私人笔记+1-2个威望（10-20金币）；提供详细证据，出促使修改题目答案+1个威望（+10个金币）；提交纠错（包括详细理由）+3个金币；解析贴帮助他人解惑+3-6个金币；分享自己的详细复习经验+1-3个威望（10-30金币）。

课堂积分

回答老师提问、检查背诵、当堂默写、当堂检测、检查笔记、课上问老师问题等都有相应的积分奖励。

课后积分

课后接受检查、作业检查、课后问老师问题等也有相应的积分奖励。

这些奖励方案可以根据不同的需求和目标进行定制，以达到激励学生或员工的目的。