人力考试的题库类型主要包括以下几种：

选择题

单选题：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。

多选题：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分。

简答题

要求考生简要回答出实体要求的正确答案要点，避免过多的论述。

计算题

检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理和分析的水平。答案需要包括正确的计算结果和必要的步骤及计算过程。

图表分析题

通过给出图表（如曲线图、直方图或结构图）或表格，检测应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。

案例分析题

考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，要求考生根据案例进行分析，并提出解决问题的建议或途径。

综合评审

通过文件筐或论文写作/答辩等形式，全面评估考生的专业能力、实际操作能力和综合应用能力。

文件筐

提供一系列与人力资源管理相关的任务或问题，要求考生选择部分任务进行作答，以评估其综合管理和问题解决能力。

方案设计题

要求考生在对案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，并将方案制度化，形成具体、可操作的人力资源管理方案或制度。

这些题库类型旨在全面评估考生在人力资源管理领域的理论知识和实际操作能力，确保其具备从事相关工作的专业素质。具体的考试题型和题量可能会因地区和考试级别的不同而有所差异。建议考生根据所在地区和报考级别，参考最新的考试大纲和相关资料，进行系统的复习和准备。