人事考试的科目设置因考试类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、通用科目

行政职业能力测验（行测）

- 考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

- 重点考察政策理解与应用、材料分析、公文写作能力，需阅读给定材料并撰写文章或报告。

二、专业科目

公共基础知识

- 涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、文化等多领域知识，考察应试者的综合素养。

专业知识测试

- 根据报考岗位不同设计，如财务岗位涉及会计、财务管理，法律岗位涉及宪法、民法、刑法等。

三、其他可能科目

综合能力测试：

部分岗位可能包含，侧重逻辑思维、问题解决、决策制定等能力。

心理测评：了解性格特点、工作态度、价值观等非智力因素。

语言能力测试：考察中文/英文的听、说、读、写能力。

四、特殊岗位补充

工程类岗位：如咨询工程师（投资）需考《宏观经济政策与发展规划》《工程项目组织与管理》等专业科目。

教师类岗位：可能涉及教育学、心理学等专项测试。

注意事项

具体科目以招考公告为准，不同地区、单位可能存在差异。

部分岗位（如事业单位联考）分A、B、C、D、E五类，侧重考察方向不同。

建议考生根据报考岗位要求，结合自身条件制定复习计划，重点突破行测、申论和专业知识模块。