新员工培训考试的内容通常包括以下几个方面：

公司基本信息

公司全称、性质、主要产品、客户群体分布、合作伙伴等。

考勤与纪律

考勤制度（如迟到、早退、旷工的处理规定）。

旷工、请假、离职等相关规定。

工作态度和职业素养（如是否遵守公司规章制度、是否尊重同事等）。

安全与健康

安全操作规程（如佩戴劳动保护用品、食品卫生要求等）。

紧急情况处理（如火灾、急救等电话号码）。

培训与发展

公司的培训体系及培训内容。

职业发展路径和晋升机会。

其他相关规定

劳动合同、薪资支付、社会保险等。

公司的福利待遇（如节假日补贴、生日补助等）。

具体的考试题型可能包括：

单项选择题：测试员工对某一知识点的理解，例如公司实行的考勤制度、安全操作规程等。

多项选择题：测试员工对多个知识点的掌握情况，例如公司的主要产品、客户群体分布、安全操作规程等。

判断题：测试员工对某一知识点的判断能力，例如是否遵守公司规章制度、是否尊重同事等。

填空题：测试员工对某一知识点的记忆，例如公司全称、主要产品、安全操作规程等。

建议新员工在培训期间认真听讲，做好笔记，确保掌握所有考试相关的知识点，以便在考试中取得好成绩。