国企央企的招聘考试内容因岗位差异较大，但通常包含以下核心模块，部分企业可能根据岗位需求增加其他内容：
一、公共基础模块
行测（职业能力测试） - 逻辑推理（判断推理、资料分析等）
- 数量关系（数学运算、数据分析）
- 言语理解与表达（阅读理解、选词填空）
- 常识判断（政治、经济、法律等基础知识的综合应用）。
申论（写作）
- 主观论述题（分析问题、解决问题能力）
- 命题论文（文字归纳、表达能力）。
公共基础知识（公基）
- 政治（党的理论、时事政治）
- 经济（市场经济、财政金融）
- 法律（宪法、民法、商法）
- 管理（人力资源、项目管理）
- 科技文化（信息技术、新能源技术）等。
二、专业知识模块
根据岗位需求考察，例如：
财务会计类：财务分析、会计实务
金融类：金融理论、投资分析
工程类：工程力学、项目管理
行业特定知识（如通信行业需掌握通信原理）。
三、其他考察内容
英语能力
- 四六级水平，部分岗位需考语法选择、翻译等。
企业文化
- 企业价值观、历史、品牌认知，部分岗位可能包含情景模拟题。
职业性格与心理测试
- 部分考试包含性格测试（如MBTI）和心理测试，但通常不计入总分。
时事政治与经济
- 关注国内外重大事件、经济政策，部分岗位可能结合案例分析。
四、面试环节
仪态仪表、口头表达、思维能力、岗位匹配度、职业规划等。
补充说明
行业差异： 金融、烟草、能源等特殊行业会增加行业知识测试。 备考建议
以上内容综合了多篇招聘信息的共性，具体以实际招聘公告为准。
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