关于国企招聘的考试要求，需根据招聘类型和岗位性质进行区分，具体如下：

一、需要考试才能进入的国企类型

社会招聘岗位

面向有经验的专业人士，通常需通过 笔试和面试。笔试内容可能包括行测（言语理解、数量关系、判断推理等）或专业知识测试（如金融岗考金融知识、技术岗考专业技能）。

部分中央及地方企业

多数中央企业（如中国铁建、国家电网等）及地方重点国企（如烟草、燃气公司）的常规岗位均需通过公开考试选拔，考试流程与公务员类似。

二、可能无需考试的国企类型

内部晋升或特殊渠道

部分国企（如中国建筑科学研究院、中国电科等）可能通过内部考核、业绩评估或专项招聘直接进入，无需公开考试。

垄断行业特殊招聘

电力、烟草、燃气等垄断行业虽招聘频次较高，但并非完全不考试。例如，中国铁建等大型企业会通过专业技能测试或专项招聘，但门槛较高。

三、备考建议

关注招聘公告

不同企业招聘时间、内容差异较大，需及时关注官网或权威平台（如国家电网、中央机关）发布的招聘信息。

针对性备考

- 行测部分企业不涉及数学运算和资料分析，可结合岗位要求选择备考方向；

- 专业岗需提前准备相关领域知识，如金融岗复习金融教材、技术岗练习编程题等。

了解企业特性

建议结合自身学历、专业背景选择匹配岗位，例如应届生可优先关注国家电网、中国移动等社招信息。

综上， 大部分国企招聘均需考试，但具体要求因企业类型、岗位性质而异。建议通过官方渠道获取最新招聘信息，并针对性准备。