医院招聘考试具有以下性质：

多样性 ：医院招聘的类型多样，包括公立医院招聘、私立医院招聘、社区卫生服务中心招聘等。不同类型的医院招聘流程和标准可能有所不同。

编制性质

公立医院：

招聘通常与事业编紧密相关，选拔出的员工享有事业编的相关待遇，如稳定的工作岗位和较好的福利待遇。

私立医院：招聘相对灵活，员工通常不享有事业编的相关待遇，而是根据与医院签订的劳动合同约定薪资和福利。

考试内容

专业知识测试：根据应聘岗位的不同，可能涉及医学基础知识、临床技能、药学知识、护理操作等。

技能操作考核：包括医学检查、检验、治疗等设备的操作技能。

公共基础知识：如事业单位E类考试中的内容，包括公共基础知识和职业能力测验。

岗位性质 ：医院岗位可以分为事业编制岗位和合同制岗位。事业编制岗位一般涉及医疗、护理、药剂等核心职能部门，而行政、后勤等则可能为合同制。

招聘形式

卫计委统招：

由卫生和计划生育委员会组织的统一招聘。

事业单位招聘：通过参加医院或卫生系统组织的公开招聘考试获得编制岗位。

医院单独招聘：医院自行组织的招聘活动。

考核与录用途径：

针对事业编制岗位，通常需要通过相应的考核才能获得录用，包括公共科目的考试以及专业知识和能力的考察。

综上所述，医院招聘考试具有多样性、编制性质明确、内容广泛、岗位性质区分明显、招聘形式多样以及考核与录用途径严格等特点。考生应根据自身情况和招聘需求，选择合适的招聘类型和岗位性质，并做好充分的准备。