提干面试的内容通常包含以下核心部分，具体要求可能因岗位类型和部队需求有所差异：

一、主要考察内容

军事素养

- 军事知识：

涵盖军事历史、军事理论、军事法规、武器装备操作等基础内容。

- 军事技能：包括队列、轻武器操作、战术基础动作等实际操作能力。

- 军事体能：通过仰卧起坐、长跑、负重跑等体能项目测试身体素质和耐力。

综合能力与素质

- 分析推理能力：

通过案例分析、模拟决策等题目评估逻辑思维和问题解决能力。

- 综合运用能力：测试信息提取、归纳总结和条理性。

- 政治素养：考查政治常识、经济常识、国防和军队建设等基本理论。

心理素质

- 通过模拟实战场景、压力测试等评估考生在高压环境下的心理承受能力、抗挫折能力和团队协作精神。

二、其他可能考察内容

科技知识：

涉及生物学、天文学、信息技术等前沿领域的基础知识（部分岗位要求）。

申论能力：针对给定材料进行分析、概括、论证并提出解决方案，考察文字表达和综合应用能力。

专业知识测试：根据岗位需求，可能涉及公共基础知识（综合管理类）、外语专业科目（外语类）等。

三、注意事项

岗位差异：不同军衔、岗位的面试内容侧重点不同，例如专业技术类可能更强调专业知识的深度，管理类更注重综合管理能力。

体能与心理：部分岗位对体能和心理素质要求较高，如特种部队、作战岗位等，需通过严格考核。

备考建议：建议结合《军队改革大纲》《军衔晋升考核大纲》等官方文件，系统复习军事理论、体能训练，并通过模拟面试提升表达能力。

以上内容综合了多来源信息，具体以部队官方发布的考纲为准。