编制外的考试通常包括以下几种类型：

公共基础知识考试

内容涵盖政治、法律、经济、科技、文化、历史、公文写作、时事政治等方面。

专业知识考试

根据招聘职位的要求，测试相关岗位所需的专业知识和能力。

笔试

可能包括选择题、填空题、简答题等。

面试

考察考生的专业知识和实际操作能力，以及沟通能力、团队协作能力、应变能力等。

实际操作

针对技术岗位，可能会要求完成项目开发或编程任务；对于服务人员，可能会要求模拟服务流程操作。

体检

考核编外人员的身体健康状况。

综合能力测试

如常识判断、数理逻辑、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。

专业技能测试

个别岗位可能需要进行专业技能测试。

选调生考试

指各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

具体的考试内容和形式可能因地区和招聘单位而异，建议考生关注招聘公告或咨询招聘单位了解详细信息。