在事业单位招聘考试中，存在多种违规行为的处理规定。以下是一些主要的违规行为及其相应的处理措施：

一般违纪违规行为

将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置的；

未在指定座位参加考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场的；

不按规定填写（填涂）本人信息的；

未用规定的答题用笔作答的；

故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场的；

在答卷（答题卡）上做特殊标记的；

其他一般违纪违规行为。

严重违纪违规行为

抄袭、协助抄袭的；

持假证件参加考试的；

使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的；

其他严重违纪违规行为。

报名过程中的违纪违规行为

伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

考试过程中的违纪违规行为处理

当次该科目考试成绩无效的处理，包括携带规定以外的物品进入考场、未在规定座位参加考试、未按规定填写信息、故意损毁试卷等行为。

当次全部科目考试成绩无效并记入诚信档案库（五年记录），包括抄袭、协助他人抄袭、互相传递答案等行为。

其他违反考试录用法规的行为

考试内容不符合规定；

考试作弊；

招聘程序不规范；

违反录用程序。

严肃公开招聘纪律

伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

应聘人员在考试考核过程中作弊的；

招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

招聘工作人员故意泄露考试题目的；

事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

违反本规定的其他情形的。

建议：

考生应严格遵守考试纪律，不要携带规定以外的物品进入考场，不要进行抄袭、互相传递答案等作弊行为。

招聘单位应严格按照规定程序进行招聘，确保招聘过程的公平、公正。

对于发现的违纪违规行为，考试机构和招录机关应依法依规进行处理，并将违纪违规行为记入诚信档案库，记录期限为五年。