央企国企在招聘过程中，大部分情况下 需要参加考试。这些考试通常分为笔试和面试两个环节，旨在评估应聘者的专业知识、综合素质、表达能力和应变能力等。具体考试内容可能因企业、岗位和招聘类型而异，但常见的考试模块包括：

行政职业能力测试（行测）：

包括言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等。

申论：

部分企业会进行考察，尤其是管理类岗位。

公共基础知识：

涵盖历史、哲学、政治、科技等内容。

行业/专业知识：

针对特定行业或岗位的专业知识进行考察，如三桶油、中国建筑等。

英语：

部分企业会在笔试中考察英语能力。

职业性格测试和心理测试：

仅作为参考，不计分值。

此外，招聘类型也会影响是否需要参加考试：

校园招聘：

针对应届生，通常需要参加考试，但部分企业可能会免除笔试，直接进入面试环节。

社会招聘：

面向有经验人士，通常需要经过网申、笔试和面试。

内推：

如果在企业内管理层人员推荐，可以免除笔试环节，直接进入面试环节。

建议应聘者提前了解目标企业的招聘要求和流程，做好充分准备，以提高通过考试的机会。