考试培训企业中的岗位主要包括以下几种：

培训讲师：

负责设计和实施培训课程，为学生提供专业的培训服务。他们需要具备较强的专业知识和教学能力，能够根据学生的需求，设计出符合学生实际情况的培训方案。

课程设计师：

负责制定学习计划、编写课程大纲、撰写教材教案等。他们需要根据培训目标和学员需求，制定出合理的课程大纲和教学计划。

培训助理：

协助培训师和培训经理完成各项工作，如准备培训材料、协调培训场地等。培训助理需要具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地协助培训团队完成各项任务。

培训经理：

负责制定培训计划、管理培训预算、协调培训资源等工作。培训经理需要具备较强的管理能力和组织能力，能够有效地管理培训团队，为企业提供高质量的培训服务。

培训顾问：

为企业或学生提供专业的培训咨询服务，帮助企业制定培训战略和计划。培训顾问需要具备较强的沟通能力和分析能力，能够为企业提供专业的培训建议。

培训评估师：

负责评估培训效果，为企业提供培训改进建议。培训评估师需要具备较强的数据分析能力和评估能力，能够为企业提供科学的培训评估报告。

培训项目经理：

负责具体培训项目的管理和执行工作，包括制定项目计划、组织培训资源、监督培训进度，并与客户进行沟通和协调。

技术支持人员：

负责维护培训机构的IT系统和设备，确保培训过程中所需的技术设备和系统的正常运行。

行政人员：

处理日常行政事务，如文件处理、会议安排等。

客服人员：

提供客户咨询服务，处理客户投诉和反馈。

招生咨询师：

负责接待来访者，提供招生信息和咨询服务。

市场部经理/销售部经理：

负责市场调研、品牌推广和招生宣传，以及销售团队的组建和管理。

财务主管/行政助理：

负责财务管理、预算编制和成本控制，以及日常行政工作。

人力资源经理：

负责招聘、培训、考核和员工关系管理。

班主任/助教：

负责班级日常管理、学生辅导和家长沟通，以及协助教学活动。

学科教师/外教：

负责具体学科的教学工作，包括备课、授课和学生评估。

后勤管理人员：

负责学校设施的维护、安全和卫生工作。

这些岗位共同构成了考试培训企业的全面、专业的服务体系，确保培训活动的顺利进行和高质量完成。