公开招聘考试的内容通常包括以下几个主要环节和科目：

笔试

综合公共知识：涵盖政治、法律、经济、管理学等方面的基础知识。

教育理论知识：包括教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教材教法、教育教学技能、新课程改革理念等。

专业基础知识：根据招聘岗位的不同，可能涉及医学、教育、计算机等专业领域的知识。

职业能力倾向测验：部分考试可能包含职业能力测试，评估考生的职业适应能力。

综合素质：如数量关系和逻辑推理能力、英语能力（听力、阅读、写作、口语）。

面试

自我介绍：展示个人背景、能力和经验。

提问回答：回答考官提出的问题，考察应变能力和专业知识。

情景模拟：模拟实际工作场景，考察解决问题的能力和实际操作能力。

其他能力：如沟通能力、团队协作能力、心理素质等。

其他考核

职业道德：评估应聘者是否符合岗位要求的职业道德标准。

工作态度：了解应聘者对工作的热情和责任心。

工作潜力：评估应聘者的发展潜力和学习能力。

专业科目考试 （针对特定岗位）：

医学专业知识：如医学基础知识、临床技能等。

计算机专业知识：如编程能力、软件应用等。

法律基础知识：如宪法、民法、刑法等。

经济基础知识：如宏观经济学、微观经济学等。

专业实务：如工商管理、农业经济、财政税收等。

现场考试 （针对特定岗位）：

美术与设计类：

如命题创作、色彩、素描等。

书法类：如书法临摹。

体育与健康：如平时考核和统一考试。

其他特殊考试

心理咨询师考试：

包括论文和综合考试两部分。

中级经济师考试：包括《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。

公务员考试：包括行政职业能力测验（行测）和申论两科，部分职位还需参加专业科目考试。

这些考试内容因岗位和单位的不同而有所差异，具体考试内容和要求请参考招聘公告或相关考试大纲。