企业对员工的契约精神主要体现在以下几个方面：

契约自由精神：

这是契约精神的核心内容，强调在平等的基础上，双方可以自由地订立和修改契约，只要不违反法律的禁止性规定。

契约平等精神：

契约的订立应当基于平等的原则，双方在契约中的地位是平等的，权利和义务应当对等。

契约信守精神：

契约一旦成立，双方都应当严格遵守，信守承诺，这是契约从习惯上升为精神的伦理基础。

契约救济精神：

当契约一方违反契约时，另一方可以通过法律手段寻求救济，维护自己的合法权益。

诚信关系：

企业家和员工之间应当建立在诚信的基础上，通过明确的沟通和告知，使员工明白自己的努力和回报之间的关系。

责任与承诺：

企业应当明确告知员工其权责利，并在实际管理中履行这些承诺，以建立和维护良好的雇佣关系。

公平对待：

企业在管理过程中应当公平对待每一位员工，不偏袒任何一方，确保所有员工都在同样的契约条件下工作。

企业在实际管理中应用契约精神，不仅有助于建立和谐稳定的雇佣关系，还能提升员工的工作积极性和企业的整体竞争力。同时，企业在面对经营困难时，也应当本着契约精神，与员工进行坦诚的沟通和协商，共同寻找解决问题的方法，而不是单方面采取降薪、裁员等措施。