面对职场上推卸责任的人，可以采取以下策略来应对：

讽刺语言：

使用讽刺的语言来揭示他们的行为，例如：“你总是喜欢推卸责任，难道你不应该对自己的行为负责吗？”或者“你这么会说话，要不要当一名推卸大师？”。

讽刺行为：

通过故意安排一些事情让他们无法推卸责任，例如，让他们完成一个简单的任务却提供错误信息，导致任务失败，然后揭穿他们的借口。

通过比喻讽刺：

使用比喻来表达观点，例如，“你就像一个沉睡的狮子，只有当有人来触动你的领地时，你才会醒来吼叫。”这样的比喻可以让他们意识到自己的行为荒谬可笑。

对比讽刺：

通过对比其他人的负责任行为，让他们看到自己的错误，例如，“你看看我们的同事杨先生，他始终对自己的工作负责，即便出了问题，也从不推卸责任。相比之下，你总是推卸责任，真是不值一提。”。

据理力争：

当被推卸责任时，要据理力争，不要吃哑巴亏。讲清楚事情的来龙去脉，让领导明白真相，避免被误会。

适当反击：

如果对方推卸责任，可以找到合适的机会适当给予反击，不要让对方觉得你好欺负。

不产生交集：

尽量减少与推卸责任的人的交集，明确分工，避免他们的工作问题影响到你。

坚持原则：

在工作中坚持自己的原则，不要因为怕领导责罚而承担不属于你的工作。

公开真相：

如果推卸责任的人喜欢撒谎，可以通过公开事实真相来揭穿他们，例如在社交媒体上发帖或向领导汇报实情。

轻描淡写：

采用轻描淡写的语气让他们自己意识到错误，例如：“你看起来不太清楚这个问题，我再跟你解释一下吧。”。

打击自尊心：

用强硬手段打击他们的自尊心，例如直接指出他们的错误，明确告诉他们他们的行为给他人带来了麻烦。

直接质问：

直接质问他为什么总是推卸责任，例如：“你为什么总是推卸责任？”或者“你有没有想过你的行为对别人造成了什么影响？”。

通过这些策略，可以有效地应对职场上推卸责任的人，维护自己的权益和职业形象。