关于人力资源相关的考试类型，可综合整理如下：

一、人事考试（公务员及事业单位类）

公务员录用考试

通过笔试（行政职业能力测验+申论）和面试选拔公务员。

事业单位招聘考试

包括综合应用能力测试和专业科目测试，考察综合素养和专业能力。

选聘高校毕业生到村任职考试

针对高校毕业生的专项招聘考试。

军转干部进机关考试

专为军队转业干部设计的入职考试。

二、职业资格认证考试

人力资源管理师

- 三级/四级：

考《理论知识》和《技能操作》。

- 二级/一级：增加《综合评审》（论文+答辩）。

- 覆盖招聘、培训、绩效管理等六大模块。

经济师（人力资源管理方向）

侧重人力资源管理领域的专业知识与实务能力。

企业人力资源管理师（C-HR）

由企业联合会推出，分三级，考核理论知识和实践操作能力。

心理咨询师

评估心理健康管理与员工关系处理能力。

注册人力资源管理师（PHR/SPHR）

由人力资源认证研究所认证，含专业能力评估。

三、专业技术资格考试

执业药师、建筑师、结构工程师等

如一级注册建筑师、二级注册结构工程师等，需通过专业科目考试。

价格鉴证师、资产评估师、安全工程师

针对特定行业的专业资质认证。

四、其他相关考试

职称外语等级统一考试：

如英语四六级。

计算机应用能力考试：如全国计算机等级考试。

教师资格证考试：教育行业从业必备证书。

五、考试通用环节

笔试：通常包含行政职业能力测验（言语理解、数量关系等）和申论。

面试：行为面试、结构化面试等，评估沟通与团队协作能力。

心理测试：如职业兴趣测试、性格测评。

体检：部分特殊岗位（如公安、医疗）要求通过体检。

以上分类综合了国家及地方人事考试、职业资格认证及企业专项培训考试，考生可根据职业规划选择相应类型。