人才引进考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治、经济、文化、社会、科技等方面的知识，以及时事政治和法律法规等。

职业能力测验

考查应聘者的逻辑思维、问题解决、资料分析等能力。

专业知识

根据报考岗位的要求，可能会涉及该领域的理论知识和实践技能。

综合应用能力

测试应聘者将理论知识应用到实际情境中的能力。

面试

面试可能包括结构化面试和无领导小组讨论等形式，用以评估应聘者的沟通、协作、应变等能力。

其他可能的要求

某些情况下，可能还会包括英语或其他外语的测试。

笔试科目

笔试通常考两科，为《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。

专业能力

考察应聘者是否具备与岗位相匹配的专业知识和技能。

综合素质

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

职业素养和职业道德

考察应聘者的敬业精神、责任心、执行力等职业素养，以及诚信、公正、尊重他人等职业道德。

发展潜力

关注应聘者学习能力、适应能力以及创新意识等方面的发展潜力。

实际操作测试

某些岗位可能要求应聘者进行实际操作或技能考核。

建议您根据申请的具体岗位和地区，查看相应的招聘公告或咨询人社部门以获得最准确的信息。