企业校招考试的内容通常包括以下几个方面：

性格测试：

用于评估应聘者的性格特征和职业匹配度，常见的性格测试包括MBTI或霍兰德职业兴趣测试等。

行政职业能力测试（行测）：

主要考察应聘者的逻辑思维、分析判断和信息处理等基本能力，题型通常包括言语理解、数字运算、逻辑推理和资料分析等。

专业知识测试：

根据岗位的不同，测试应聘者的专业知识和专业技能，可能涵盖计算机、法律、金融、化学等领域。

综合知识：

内容广泛，通常包括但不限于经济、金融、会计、财务管理、管理学、市场营销、法律、计算机、历史文化科技、时事政治等。

英语能力测试：

对于需要英语能力的岗位，企业可能会安排英语能力测试，包括单选题、阅读理解等题型。

开放性问答或企业认知类题目：

考察应聘者对企业的了解程度和职业认知。

创新能力测试：

部分企业会考察应聘者的创新能力，可能包括创新基础、创新思维应用、创新技法应用等。

行业常识：

针对特定行业的知识测试，如国家电网会考察电网战略等相关内容。

申论（写作）：

部分国企校招笔试中会包含申论部分，考察应聘者的写作能力和对给定材料的分析和总结能力。

其他技能测试：

例如，编程能力、设计能力等，具体取决于企业要求和岗位需求。

实际工作经验：

特别是对于要求特定行业经验的职位，企业可能会考察应聘者的实际工作经验。

个人品质和价值观：

通过行为面试或性格测试了解应聘者的个性特征和工作态度。

适应性和学习能力：

通过情景模拟或案例研究评估应聘者的适应性和学习能力。

具体的考试内容可能因企业类型和招聘岗位而异，因此建议应聘者在准备校招考试时，仔细了解目标企业的招聘要求和考试流程，有针对性地进行复习和准备。