医院护士面试内容通常涵盖多个维度，主要分为以下几类：

一、专业基础知识

理论考核

考察《基础护理学》《内科护理学》等核心课程内容，题型包括病因分析、临床表现、护理措施、急救处理等。

记忆类题目

例如药物名称、剂量、使用方法等基础信息。

二、专业技能操作

现场操作考核

部分地区要求考生进行静脉注射、心肺复苏、伤口包扎等基础操作，由专业人员进行评分。

口述操作

通过描述操作步骤来评估考生的理论基础与实践能力。

三、应急处理能力

临床案例分析

考官会提供突发情况（如心脏骤停、CO中毒、药物过敏等），要求考生现场分析并制定处理方案。

模拟场景提问

例如“输液不良反应如何处理”“抢救器械故障应急措施”等。

四、综合素质评估

结构化面试

以医疗场景为背景，提问社会现象（如医患关系）、人际沟通、团队协作等问题，考察考生的分析能力和职业素养。

职业认知与动机

通过“为什么选择护理专业”“如何看待护士与医生关系”等问题，评估考生的职业认同感和责任感。

行为面试

回答“遇到刁难患者怎么办”“如何处理同事投诉”等实际工作中可能遇到的问题。

五、其他注意事项

仪表仪态：

部分医院会通过观察考生的着装、仪态初步判断其职业素养。

心理素质：通过压力面试问题（如“最紧张时刻如何应对”）评估考生的应急反应能力。

备考建议：

理论知识需系统复习，结合临床案例加深理解；

操作技能建议提前进行模拟训练；

面试时保持沉稳，突出专业素养与团队协作精神。