人力资源管理师考试科目设置因等级不同而有所差异，具体如下：

一、考试科目构成

一级和二级

包含《理论知识》《专业技能》和《综合评审》三个科目。 - 理论知识：

涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理等六大模块，以单项/多项选择题为主；

- 专业技能：通过案例分析、方案设计等题型考察实务操作能力；

- 综合评审：需撰写论文或进行面试，评估综合分析及表达能力。

三级和四级

仅包含《理论知识》和《专业技能》两个科目。 - 理论知识：

与一级、二级相同，但深度略有降低；

- 专业技能：侧重基础应用，题型包括计算分析、案例分析等。

二、核心考试内容

《理论知识》：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理六大模块，需掌握基本概念、原理及方法。- 《专业技能》：

三级/四级：案例分析题（如绩效管理问题解决）、方案设计题（如招聘流程优化）；

一级/二级：在三级/四级基础上增加计算分析题（如薪酬测算）。

三、考试形式与题型

客观题：单项选择题、多项选择题，主要考察基础知识；

主观题：案例分析题、方案设计题，强调知识应用能力；

综合评审：论文写作或面试，考察综合素养与实践能力。

四、备考建议

系统学习：

结合教材与网校课程，掌握六大模块知识；

强化实务：

通过历年真题进行案例分析训练；

关注政策：

及时更新劳动法规等动态内容。

通过系统备考，考生可提升专业能力，为职业发展奠定基础。